建湖县 建湖县总工会扎实推进集体协商工作

今年以来，建湖县总工会紧扣县委“建设江淮绿心·打造千亿之城”的战略目标，聚焦主责主业，密切关注职工诉求和权益保障，扎实推进集体协商工作，致力于构建和谐稳定的劳动关系。

深度调研，确保协商“接地气”。扎实开展协商前的信息调研，在集体协商前，县总的专职集体协商指导员到企业走访，坚持问题导向，提高正式协商的质量，通过座谈会、进车间进班组个别访谈等方式，广泛收集员工的意见和建议，了解员工的需求和期望。协同企业工会代表与行政方进行多次沟通和交流，提前就职工方的诉求和企业方的想法进行讨论和协商，为正式协商做好充分准备。

求真务实，提升协商“含金量”。协商内容除了传统的工资、福利、工作时间等议题外，县总专职指导员还对企业为职工谋福祉的系列作为进行了深入挖掘，并汇总成新的协商议题，将女职工权益保护、员工职业发展规划、双职工家庭子女托管等内容纳入集体协商范围，做到将职工和企业“急难愁盼”变为“获得满满”，让集体协商工作更通人情、更有温度、更有效率。

广泛宣传，提高协商“知晓率”。一直以来，县总工会采取多种形式切实宣传集体协商对协调劳动关系、促进企业和职工队伍稳定的能动作用，营造深入推进集体协商工作的积极氛围和质效态势。通过不断地宣传《江苏省集体协商条例》和聘请专家来湖做专题辅导等手段，扩大集体协商在职工群众中的知晓率，引导企业和职工在涉及企业利益和职工权益问题时可以通过协商来解决，让集体协商谈出既符合企业发展又满足职工利益的“最佳方案”。

下一步，县总工会将致力于探索新的方式方法推进集体协商专项工作，不再局限于传统模式，而是通过创新路径，为企业与员工搭建起更加公平、高效的沟通桥梁，在推进中国现代化建湖新实践中贡献工字力量。

丁国峰